“21世紀什么最貴？人才！”在這個知識經濟占主導地位的時代，人才的重要性愈發凸顯，成為經濟社會發展第一資源。
從去年開始，為吸引更多人才，各地展開了激烈的競爭，紛紛釋放出一系列“引才大招”。
程序員月薪7萬可落戶北京
近日，北京也加入了“搶人大戰”，引發了《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知（簡稱《管理辦法》），為爭奪人才出臺一系列優惠政策。
《管理辦法》中提到，北京市將開通高層次國內人才引進“綠色通道”，為“千人”“萬人”“海聚”“高創”“高聚”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進。
這也被稱為北京近10年來最寬松的落戶政策。
《管理方法》規定，在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近 3 年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的 8 倍，注冊在本市其他區域的 6 倍），符合人才引進計劃。
近日某招聘網站新鮮出爐的《2018 旺季人才趨勢報告》中顯示，北京市平均月薪達到 10712 元。這意味著，對于北京的程序員來說，以后年薪稅前 80 萬，月薪 7 萬，基本也就符合北京市人才的標準了。
IT技術人才成人才爭奪的重點
其實，在北京之前，武漢、鄭州、南京、成都、西安、長沙、合肥、南京等城市接連出臺各種人才政策招賢納士，出臺落戶新政，降低住房門檻，“送”戶籍 “送”房子，各個城市各顯神通。
縱觀這些人才引進政策，我們發現，爭奪的重點是技術人才，尤其是科技創新人才。
例如鄭州出臺的人才引進政策中，需求非常緊缺的就包括IT技術人才。
眾所周知，程序員是科技創新人才的重要角色，這些人才引進政策也就意味著，互聯網行業的程序員們，或是這次搶人政策的最大贏家。
那么為什么人才爭奪的重點在與IT人才呢？
在中國，無論是初創企業還是成熟企業都在追求融資并大量投入資金，政府對于IT行業的發展也越來越重視。隨著人工智能、大數據、移動互聯網等細分行業的迅速發展，隨之而來的是數以萬計的頂尖人才涌入IT行業，因此中國正在掀起一場IT人才爭奪大戰。
今日頭條創始人張一鳴在2017年10月曾對彭博社表示，“今日頭條對頂尖人才的薪資不設上限，人才的水平有多高，我們的薪酬就有多高。”可見中國企業對IT人才的爭奪已經進入白熱化。
無論是地方，還是企業對IT技術人才的爭奪主要有以下幾個方面的原因：
國家政策
01以“十三五”規劃為首的政策將繼續帶動IT行業發展。“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續信息化建設。此外，建立高新區、創建服務外包產業示范園等政策也都在帶動著IT行業發展。
國務院頒布的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》中提到產業化和信息化“兩化融合”的推進，推動了信息化服務行業的發展。物聯網、云計算、智能電網、金融行業現代化服務等產業熱點都需要信息化服務的支持，因此IT行業發展前景非常廣闊。
行業背景
02互聯網的飛躍發展勢必會帶來人才需求上漲，而技術創新是互聯網發展的核心驅動力，而IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才，高端技術人才的爭奪戰也將逐漸拉開帷幕。
人才需求
03IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網絡將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。Web前端、后臺開發，移動開發、智能開發等人才在未來的三五年都應該是緊缺的，隨著大數據時代的到來，算法/研究方向的高端人才也將變得緊缺。
因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前IT從業人才缺口每年高達200萬人。其中軟件工程師人才缺口近40萬，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟件工程師列為“國家緊缺型人才”的行列。
學IT，大有可為
從以上幾方面來看，IT行業前景這么好，再加上各地紛紛出臺的人才政策，這么好的機會擺在了面前，為什么不珍惜呢？
可能有人會說，這些人才政策都是針對高技術人才的，對我一個碼農有什么意義呢？
其實，對于年輕人來說，從零開始才是最大的機會，因為未來的選擇權就掌握在自己手中，只要你足夠牛逼，這個世界都是你的！
就拿咱們云和數據的學員來說，很多學員剛入學時都是小白，但經過四五個月的學習，他們掌握了屬于自己的技術，并且在北上廣深實現了高薪就業。
與其他的同學相比，這些學員的職場起點已經高出了一截，我們相信經過他們的不懈努力，成為高技術人才，落戶北京上海深圳，也只是時間問題了，所以你還在等什么呢？
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