招聘高峰期即將來臨，今天和大家聊聊面試中不可避免的“談薪”環(huán)節(jié)，當(dāng)面試官問到“你期望的薪資是多少”的時候，你覺得應(yīng)該如何回答？

首先，大家不要小瞧這個問題，回答得好，薪資有可能漲好幾千，但是如果談的不好，很容易吃大虧。

下面，給大家分享一些實用建議，相信你在下次面試的時候會更加自信，游刃有余。

1. 我期望薪資是8K-12K。

如果只說薪資范圍，大概率只能拿到最低薪資8k，即使能拿到更高，面試官也會默認你能接受這個薪資。

2. 我相信公司會給出一個合理的薪資。

不太建議這么回答，因為面試官會認為你是個“萌新”，對你狠狠壓價。

3. 我上一份工作薪資是xx，每月生活費要……

經(jīng)常有同學(xué)這么回答，但是大可不必，大多數(shù)面試官沒耐心知道你的具體想法。

這個問題，面試官到底是想問什么？

1. 看你期望薪資是否與公司提供的薪資匹配

2. 看你期望薪資是否與你的工作能力匹配

正確的談薪步驟，應(yīng)該是什么樣的？

首先，你可以在網(wǎng)上按照崗位+地區(qū)+工作年限，搜索目標崗位的月平均工資，也可以在求職軟件上看相關(guān)崗位的薪酬分布。

結(jié)合市場行情，根據(jù)自身能力經(jīng)驗，初步確定預(yù)期薪資范圍，做到心中有數(shù)。

薪資結(jié)構(gòu)：一般構(gòu)成是基本工資+績效+補貼+獎金+其他福利。

績效考核：確定考核標準，所占比例，考核時間等。

補貼：比如交通補貼，通訊補貼，高溫補貼等。

年薪：一般有13薪，14薪，15薪等等，年薪越多，待遇越好。

五險一金繳納比例：員工和公司一人一半，比例越高，公司幫你繳的越多。

稅前還是稅后：一般HR說的都是稅前工資。

調(diào)薪機會？調(diào)薪幅度大概多少？

……

通過這些問題，你就能對該公司的薪資水平有一個現(xiàn)實的了解，為你下一步給出明智的回答，充分做好前期鋪墊。

市場行情+公司薪資結(jié)構(gòu)+崗位薪資范圍+自身能力，確定最終期望薪資。

還有一個小技巧，供大家參考，在判斷崗位能給的薪資預(yù)期時，可按照薪資上限的80%來評估，比如目標崗位是8K-12K，那么可給預(yù)期薪資為12K*80%=9.6K。

但是注意，不要只回答一個具體數(shù)字，你可以這樣優(yōu)雅地推銷自己：

“我通過各種渠道，認真地了解過貴公司的薪酬體系和福利待遇，我這個崗位月薪在XXX到XXX元左右。我是雙一流高校畢業(yè)，又有3年的工作經(jīng)驗，在上一個公司，做過哪些項目，熟練什么技術(shù)、框架等等（應(yīng)屆生可結(jié)合校園經(jīng)歷），所以我希望的薪資待遇應(yīng)該是XXX。在以后的工作中，我也會用工作成績來證明自己。”

寫在最后

小編認為，其實，面試就和銷售一樣，我們能夠做的就是，讓面試官產(chǎn)生那種“物超所值”的感覺，這樣他才能心甘情愿地往上加價。

面試從來都是一種雙向的選擇，所以，以后再被面試官問到薪資，不要慌張，也不要害羞，畢竟，談錢才是對職場人最基本的尊重。最后，祝大家都能順利拿到心儀的offer！