今年關于互聯網企業裁員減薪的各種新聞，行業早已風聲鶴唳：“互聯網行業寒冬期到來”、“程序員失業潮來襲”、“巨頭們勒緊褲腰帶過日子“等言論不絕于耳。

互聯網經濟下行的確不假，但如此唱衰IT行業的現象確實以往少有。作為一個曾經風光無限的行業，遭此境遇難免讓人心生感概，尤其是對那些6月之后即將從學校走向職場的IT專業畢業生而言，認清行業形勢與發展前景更是當務之急。

1、資本寒冬來了，但“吸金”效應仍在 ??

“這是一個最好的時代，也是最壞的時代。“對于今年的互聯網行業而言，用狄更斯在《雙城記》中的這句話來形容再恰當不過。

今年之前，互聯網行業如火如荼，各種各樣的互聯網公司如同雨后春筍般出現，資本揮舞著鈔票，瘋狂地往互聯網行業里面投資，“千團大戰”、“燒錢大戰”現象屢見不鮮，甚至是跳廣場舞的大媽都能脫口而出“互聯網思維”、“互聯網+”、 “大數據”、“云計算”……

如今，資本凋零寒風過境，此前被熱捧的同質化企業開始走向合并道路，資源往寡頭聚焦，草根分羹互聯網的時代漸行漸遠，取而代之的是行業更加成 熟，入局門檻越來越高。一場變革到來的時候，行業陣痛也就在所難免。所謂的“996”、“降薪裁員”不過是應景表象，不能成為互聯網行業整體下滑的理由。 要知道，以往任何時期人們對于人才的重視都不如現在這般強烈，這個行業較之于其他有過之而無不及。對此，數據能說明一切。

國家統計局5月14日發布的數據顯示，2018年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元，名義增長 11%。其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(IT行業)平均工資最高，為147678元，是全國平均水平的1.79倍，連續三年行業增速位居榜首。

具體到地方，5月15日四川發布2018年全省城鎮就業人員平均工資，數據顯示，2018年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為64717 元、比上年增加6046元、增長10.3%。其中，IT行業為90210元、增長18.6%。僅次于科學研究技術服務業(108877元、增長 20.1%)，位居第二。

據某行業人分析：“IT業屬于高新技術行業，符合經濟轉型升級的方向，相關人才相對來說供不應求，工資水平和增速能保持較快增長。”

無獨有偶，今年1月美國勞工統計局的數據也顯示，從2016年到2026年，軟件開發人員的就業人數將增長24%，遠高于其他職業的平均水平。而在U.S.News此前發布的STEM專業最受歡迎的工作依然是軟件開發，而且失業率僅為1.9%。

所謂“寒冬論調”不過是資本過境之后留下的相對蕭索，并未觸及和改變IT從業者的就業局勢及高薪事實。

2、真實場景：“年薪30萬，我拖了同行后腿” ??

5月中旬，騰訊發布了2019年一季度財報，數據顯示，今年一季度騰訊實現營收854.7億元，同比增長16%。一季度 90 天，平均每天收入9.5 億。以騰訊有5.46 萬名員工總酬金成本 116.16 億元計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪為7.09 萬元，同比2018年一季度4.6 萬名雇員的平均月薪的6.94 萬元增長了2.16%。

騰訊財報出爐后，其他IT巨頭的員工薪資自然也藏不住。業內人士透露，小米的員工年薪相比同行至少高出50%，平均水平在15萬至30萬之間; 作為國內民營企業第一的華為，員工數量盡管已經達到18萬人，但已有半數持有華為股份，持股較高的員工每年的分紅能達到幾百萬，且華為員工的平均年薪比小 米的員工薪資高出了4倍，比阿里巴巴高出6倍……

如果說IT巨頭的薪資水平不具備參考性，那么，第三方機構“程序員客棧”近期公布的數據可見一斑：在綜合分析了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等互聯網企業高聚集地的IT從業人員的薪資水平后，該機構得出80%的程序員年薪在10萬以上，近30%年薪在20萬以上，6.7%年薪高達50萬元以上。

看了上述數據，某互聯網公司的高級Java工程師李同學表示有話說。據他介紹，2017年大學畢業后，他曾進入某培訓機構進行過為期半年的Java培訓，后經過培訓機構推薦到現在的公司工作。2年來，他的薪資從剛畢業的每個月8000元一路上漲至如今的25000元，13薪、五險一金、海外旅游等福利他所在公司都有，但他表示，這個收入水平在行業只能算“馬馬虎虎”。

談到這兩年的收入變化，李同學說：“兩年工資翻了3倍，單次漲幅在50%—100%不等。縱向比較的話，還是很滿意的，畢竟現在還有部分期權，若要拿阿里、騰訊、華為這些企業的同行對比，還是算了吧，還是有點拖后腿了。”

問及最近瘋傳“996工作制”同學表示：“996如果作為企業的硬性規定肯定是不合理且違法的。但程序員的工作狀態也決定了我們不可能做到朝九 晚五，工作中只要遇到bug沒改完，主動加班幾乎是常態，當然問題解決后那種喜悅旁人也無法體會。因此我更愿意把996甚至007，當成IT從業者的一種精神。”

3、人才缺口大，機會需要能力去匹配 ??

可以看出，無論是行業巨頭，還是普通的互聯網民企，IT從業人員的薪資確實保持了市場較高水平。更難得的是，人才缺口依然存在。

中國IT培訓行業現狀調研分析及發展趨勢預測報告顯示，伴隨我國經濟產業結構的升級，電子商務產業、移動互聯產業的發展及云計算技術在全球范圍內的推廣，智能手機終端、移動應用、云管理、云物流、云手機等技術領域已經開始產生巨大人才缺口。

有數據為證：我國每年IT人才市場供給約200萬新人，目前國內IT相關行業從業人員約1500萬人，按照年增長15%的速度，每年約225萬新增崗位，加上5%退休和離職率，每年大約有300萬市場需求，預計國內每年IT市場人才缺口在100萬人左右。

或許有人會說：裁員潮與人才缺口同時存在的現象讓人匪夷所思？細想起來，這并不相悖。

眾所周知，4G時代帶來了移動互聯網的繁榮，創造了龐大的移動互聯網生態，進一步打破了互聯網的應用邊界，對人才的要求已經提升多個 level。而即將到來的5G時代，對大數據、人工智能、云技術、邊緣計算技術等要求更高，需要更多的研究型、應用型、創新型人才去掌握這些技術。

如此背景下反觀如今的IT市場人才格局，缺口不可謂不大。“要招到合適的人太難了，校招難、社招也不易。”幾乎成了很多IT企業HR的心聲。人才成長跟不上市場需求的現象越來越普遍。

“在我們與高校合作過程中就發現，很多學IT專業的年輕人對互聯網市場的人才需求及自身能力的匹配度并不了解。”云和數據負責人表示：“很多年輕人選擇進入IT行業的原因多是被阿里、騰訊、華為等名企光環所吸引，自認為在校期間拿到了各種技能證書，就具備了入行甚至是進入名企的敲門磚，但現實是這還遠遠不夠。”有證書并不代表具備了勝任相關崗位的技能。如今IT證書的含金量越來越不受企業的認同，況且僅憑書本知識，沒有實戰經驗，技能也就難以跟上企業的要求。

4、開拓思路，職業教育培訓機構成抓手 ?

傳統教育背景下的IT專業年輕人如何滿足互聯網企業對人才的考評維度，成為符合市場、企業要求的創新型人才？解決這一問題，專業IT培訓機構有話說。

云和數據集團公司旗下“云和教育”就是IT職業培訓領域的品牌機構之一。成立6年來，云和數據通過推出Java大數據、UI設計、H5 前端、PHP全棧、人工智能、VR虛擬現實等精品培訓課程，為互聯網企業輸送了數萬名優秀從業人員。

公司作為華為官方認證授權培訓中心、華為ICT學院授權中心、騰訊云一級認證培訓中心、Baidu營銷大學豫陜深授權運營中心、Oracle OAEP、Microsoft公有云合作伙伴、Unity教育戰略合作伙伴、中國電科普華基礎軟件聯合技術服務中心，整合國際知名IT品牌原廠資源，創新產、學、教、研、創人才生態服務體系，為各級政府、企業、高校提供整體人才生態服務解決方案，助力產業升級，促進經濟發展。

換而言之，IT職業教育培訓機構的存在，不僅為企業和從業者搭建了一座快速適應對方的橋梁，更重要的是，專業機構的出現，對于快速提升職業技能，了解市場對人才的要求和動向大有裨益。而職業教育發展至今，已經越來越成為以市場需求為導向的專業人才輸出機構。培訓內容根據企業需求來設計、調整，課程設 置實踐性強，更加注重參訓學員的動手操作能力等都是職業教育培訓機構以滿足市場多樣化需求為根本目的的新型人才培養模式。

不難看出，在產業結構亟待升級的當下，IT從業者通過技能培訓獲取職業紅利的時代有增不減。IT培訓機構的數量也會通過互聯網洗禮由多變少，但要相信：留下來的始終都是好的、符合市場環境要求的，不符合的將會被淘汰。