2018年開局，區塊鏈以一種讓人摸不清頭腦的姿態迅速大熱，成為第一場“風口”，有人說，如果人工智能改變的是生產力，區塊鏈改變的就是生產關系。

云和技術負責人說，“二十年之后，人們會像今天談論互聯網一樣談論比特幣，100%的交易都會在區塊鏈上完成。未來，人即貨幣！”

區塊鏈到底是什么呢？

假如，你是一位女生，在某年某月某日的某個晚上，你男票給你說了一句”我愛你一生一世”，你、你男票、這句話、說這句話的場景信息，加上當前時間打包起來形成一個結構化的信息包，這個信息包就叫“區塊”；

然后呢，你把這個區塊發給了你的閨蜜、爸媽、朋友圈、微信群、公眾號等，這個區塊在你所有朋友親戚這里都有備份；

某一天，你男票又給你說了一句承諾，按照上述操作，你的親戚朋友就又多個一個區塊，會和前一區塊連接，形成鏈式結構，也就是區塊鏈。

區塊鏈本質上是一個去中心化的分布式賬本，將各個區塊連成一個鏈條。我們可以將其定義為一個系統，它讓一組互聯的電腦安全地共同維護一份帳本，每臺計算機就是一個數據庫(服務器)，中間無需第三方服務器。

我們先來考慮一個中心化集中式處理的過程。你要在某寶上買一部手機，交易流程是：你將錢打給支付寶－支付寶收款后通知賣家發貨－賣家發貨－你確認收貨－支付寶把錢打給賣家。

中心化集中式交易模式

在這個過程中，雖然你是在和賣家交易，但是這筆交易還牽扯到了除了你和賣家的第三方，你和賣家的交易都是圍繞支付寶展開。因此，如果支付寶系統出了問題便會造成這筆交易的失敗。并且雖然你只是簡單的買了一個手機，但是你和賣家都要向第三方提供多余的信息。

而去中心化的處理方式就要顯得簡單很多，你只需要和賣家交換錢和手機，然后雙方都聲稱完成了這筆交易，就OK了。

隨著“區塊鏈+”產業不斷推進，區塊鏈在多個領域的應用前景備受資本市場追捧，舉個讓人哭笑不得的例子：一家名叫“坪山茶葉”的公司宣布改名為區塊鏈集團，在A股區塊鏈概念大炒作的背景下，竟然也上漲了23%。

據Boss直聘發布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示，2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，平均招聘薪酬增長達到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。

由于區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，“搶人”大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的“薪酬大戰”。

從職位分布上看，目前市場中有90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。73.7%的為技術類、7.5%為產品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位，如行業分析師、市場推廣等。

按細分領域劃分，對于區塊鏈人才需求增長較快的行業依次是互聯網金融、計算機軟件、企業服務行業。

對于大家所關注的技術崗位來看，需要掌握常用開發語言有很熱門的GO、C++、JAVA、Python等，除此之外，還需要對密碼學、共識算法、智能合約等有足夠了解。

事實上，區塊鏈人才爭奪戰已經趨于白熱化階段，盡管薪酬水平一再挑戰天花板，但仍然“一將難求”。究其原因，區塊鏈技術人才的稀缺，并非源于高技術門檻，而是同時擁有扎實技術基礎、區塊鏈思維方式和商業應用經驗的人才存量太小。

作為未來有可能成為一切之基礎的互聯網中樞，區塊鏈發展勢不可擋。云和技術負責人表示，“云和數據作為規模更大、更具影響力的國家緊缺、核心IT人才生態服務提供商，圍繞國家緊缺、核心IT人才生態服務戰略，創新產、教、研、創人才培養理念，為政府、企業、高校提供高端技術服務和整體解決方案，助力產業升級，促進經濟發展”。